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【党旗飘扬】袁店二矿领导班子民主生活会“辣味”足
2020-01-02 07:53 律雷亚 


“2019年生产被动的原因,作为采煤副矿长是我对采场困难认识不足,过于盲目乐观,系统考虑不足,超前谋划的少。”

“面对煤质出现问题,我主要归结为地质条件,从自身找原因太少。”

“我对职工关心还不够,没有真正与职工面对面沟通,心贴心交流。”

“在我分管范围内劳动组织、工时利用上还有欠缺,职工出勤忽高忽低。”

......

这是12月30日晚上,袁店二矿领导班子在民主生活会上发言的场景。

为总结反思2019年各项工作,安排部署谋划好2020年,袁店二矿领导班子以坐不住的危机感、等不起的紧迫感、慢不得的使命感,紧急召开班子民主生活会。从思想、管理、作风等方面,认真查摆在2019年各项工作中自身存在的问题,剖析深层次原因,并提出整改措施和努力方向。

批评环节气氛热烈而紧张,毫不留情地提出诸多问题。“高书记作为咱们的‘班长’,对班子成员要常提醒。”“黄矿长脾气有点火爆,需要注意改进。”“武矿长踏实能干,但在成本管控上要建立预警机制,进一步精打细算,当好‘管家’”“李总没有掯住技术员培养、副总带课题制度抓得不实,还没有将年轻技术员培养成技术带头人……”班子成员“面对面”提意见、“背靠背”找问题,互相揭“短”。

“要多从自身找原因、出招数。”在听到总工程师第一个发言后,该矿矿长吴向前就直言快语进行批评,并要求班子成员要严肃对待本次民主生活会。

吴向前的一席话立时激起了其他9名与会人员“反应”,每位班子成员发言后,他提出的一连串问题,也引起其他成员反思。大家对他提出的问题也觉得切合实际,并表示诚恳接受批评、照单全收,抓好整改。

该矿党委书记高德仲说:“今天咱们的民主生活会就是要这种效果,通过相互提意见,自己找差距,互相查问题,人人相互‘问症’找‘病情’,最终达到共同提高,促进2020年各项工作的目的。”

“这个会议开得很好,互相批评真是感到脸红,自己的不足自己不以为然,但听了大家对自己的批评,突然感觉有种压力。要把这种压力化作2020年的动力,开展好各项工作,一人把好一处关,共同促进袁店二矿各项任务目标完成。”这就是该矿10名参加民主生活会人员的共同感受。


(责编 梁尚文)

 

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